Formation Programme RH " Gestion du changement "

02 Février 2018 08:15 - 16:30
Catégories: Formations

Pour des raisons en dehors de notre contrôle, cette formation sera remportée pour une date ultérieure. Nous vous tiendrons au courant de la nouvelle date !

Cette formation fait partie d'une serie de sept formations RH organisées en collaboration avec la Corporation des services universitaires du secteur ouest de la Côte-Nord et Emploi Québec.

Université partenaire: Université Laval
Clientèle visée : Travailleurs stratégiques qui ont à gérer du personnel (PME et OBNL)
Durée : Une journée
Endroit: Cégep de Baie-Comeau, local A-345

Places limitées !

IMPORTANT:

Les sept formations du Programme RH 2017-2018 visent à répondre à un besoin sur le marché du travail pour une clientèle spécifiquement ciblée, soit des dirigeants et travailleurs stratégiques des PME (entre 2 et 99 employés) en priorité, et des organismes (OBNL). Les participants doivent gérer du personnel pour être admissibles à la formation. Un maximum de 2 participants par PME/OBNL.

Sont inadmissibles les personnes qui proviennent des organismes public et parapublic, ainsi que les personnes qui doivent effectuer de la formation continue exigée par un ordre professionnel pour maintenir leur accréditation/permis.

 

Contexte

Cette formation vise à outiller les personnes qui auront à piloter des projets de changement et à gérer éventuellement les impacts afin de réussir un virage organisationnel. La résistance au changement se manifeste de plusieurs façons : certains ont peur de prendre des avantages, de l’influence, du prestige, de l’argent, des opportunités ou même leur emploi. Ceux et celles qui résistent le plus au changement manquent souvent de vision globale et ne perçoivent que leur propre réalité.

Objectif

Au terme de ce cours, le participant : sera en mesure d’élaborer et de mettre en place une stratégie mobilisatrice de gestion du changement qui tient compte du contexte organisationnel; comprendre le phénomène du changement et ses principaux enjeux du point de vue de la gestion des personnes; comprendra et maîtrisera les analyses préalables à l’élaboration de la stratégie de changement, pourra établir une stratégie de gestion du changement adaptés au contexte organisationnel; pourra établir une stratégie de suivi des changements.

Contenu

  • Phase du changement : sortir de ses vieilles habitudes afin d’en intégrer de nouvelles.
  • Résistance au changement : un phénomène normal.
  • Les différentes stratégies de gestion du changement.
  • Planification du changement : comment le faire? L’angle organisationnel.
  • Planification du changement : avec qui le faire? L’angle humain.
  • Plan de communication : amorcer le changement
  • Pilotage du changement : qui fait quoi?

Formatrice | Nathalie Aubin, L.L.B., M.B.A., Adm A., PMP, C.S.O.

 

Réservation obligatoire avant le 1 février à 15h.

Coût de l'activité (plus taxes): 75$
* Pauses-santé et dîner sont inclus

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