FORMATION RH MANICOUAGAN
14 MAI 2025 - Dès 8h30 au Manoir de Baie-Comeau (8 Av. Cabot, Baie-Comeau)
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Présentation des conférenciers présent.
Formation : Le leadership, l’esprit d’équipe et la performance.

Pierre Vercheval
Conférencier, ex joueur de football professionnel et analyste sportif à RDS
Sa glorieuse carrière a Ă©tĂ© marquĂ©e par quatre finales de la Coupe Grey, goĂ»tant Ă la conquĂªte du prĂ©cieux trophĂ©e deux annĂ©es d'affilĂ©e en 1996 et 1997. Huit nominations sur l'Ă©quipe d'Ă©toiles de section et six fois sur la formation d'Ă©toiles all-Canadian de la LCF. Premier Francophone intronisĂ© au Temple de la renommĂ©e du football canadien. Aujourd'hui analyste de football Ă RDS et confĂ©rencier professionnel, il veut par son histoire stimuler les gens qui assistent Ă ses confĂ©rences Ă atteindre leur plein potentiel.
Le football est le sport d'Ă©quipe par excellence, c'est aussi l'un des sports les plus exigeants physiquement et mentalement et pour y performer, les joueurs doivent avoir l'attitude des gagnants, comprendre l'importance de leur rĂ´le, de leur prĂ©paration et d'accepter de servir les autres avant de se servir eux-mĂªmes. Par des mĂ©taphores et des liens entre son sport et la vie en entreprise, Pierre nous fait comprendre ce que les Ă©quipes gagnantes font pour se dĂ©marquer. Pierre est un confĂ©rencier unique et inspirant. DrĂ´le et touchant, Pierre est l'un de ceux qui ne laisse personne indiffĂ©rent.
Formation : Recrutement de main-d'Å“uvre issue de l'international, Un choix responsable. Conversations assumĂ©es entre leaders sur la diversitĂ©, l'inclusion et la posture Ă adopter aujourd'hui !

Martin Lépine
Président, Groupe Industriel AMI
Président du Groupe Industriel AMI, une entreprise engagée dans la valorisation de la culture québécoise au sein du milieu industriel. ​ Il est convaincu que l'identité culturelle est un levier stratégique. ​
Chroniqueur EDI dans Informe Affaires, il partage chaque mois ses réflexions sur le leadership inclusif et les défis de la diversité en entreprise.

Janic Gaudreault
Directeur ressources humaines, DOMTAR
Directeur ressources humaines côte nord et Abitibi chez DOMTAR. Il détient une formation en gestion des ressources humaines, avec 30 ans d'expérience.​
Avant d'occuper son poste actuel, il a Ă©tĂ© directeur des ressources humaines dans le secteur des scieries et forĂªts, tant chez Produits forestiers Saguenay que chez RĂ©solu. Reconnu pour son dynamisme et sa capacitĂ© d'adaptation, il s'implique Ă©galement dans la communautĂ© du Saguenay–Lac-Saint-Jean, notamment Ă travers sa participation au Double dĂ©fi des deux Mario.

Mahdi Gueblaoui
Consultant principal, MosaĂ¯ca
Cofondateur et consultant principal chez MosaĂ¯ca, Avec 15 ans d'expĂ©rience en conseils et formations, dont plus de 5 ans en recrutement international, il met son expertise au service de l'audit, du dĂ©veloppement d'outils, et de la crĂ©ation de contenus de formations adaptĂ©s aux rĂ©alitĂ©s interculturelles du terrain.
Formation : Atelier humilité et sécurisation culturelle
L'atelier a été développé dans le cadre de notre service d'accompagnement en sécurisation culturelle au travail pour répondre à la demande des acteurs du marché du travail. Inspiré du Guide de référence pour l'intégration et le maintien en emploi des Premières Nations (IMEPN) de la CDRHPNQ, il est une invitation à explorer les réalités des personnes autochtones et le point de départ essentiel de toute démarche de sécurisation culturelle.

Geneviève Ashini
Agente de liaison au dĂ©veloppement de la main-d’œuvre, Pessamit
Membre de la nation innue de la communautĂ© de Pessamit, Geneviève travaille au sein de la CDRHPNQ depuis le printemps 2023 en tant qu'agente de liaison de dĂ©veloppement de main d'Å“uvre. Elle a, Ă©galement, occupĂ© des postes dans diffĂ©rentes organisations autochtones auparavant, soit au Centre de santĂ© et des services sociaux de sa communautĂ© et au Regroupement des Centres d'amitiĂ©s autochtones du QuĂ©bec.
Lors de ses Ă©tudes post-secondaires, la vision de Geneviève a Ă©voluĂ© et ses actions personnelles et professionnelles dĂ©montrent sa motivation Ă miser sur le mieux-Ăªtre des personnes autochtones. En effet, elle Å“uvre sur plusieurs fronts pour faire valoir les enjeux et les rĂ©alitĂ©s des Premiers Peuples pour faire diminuer la discrimination et ainsi favoriser le rapprochement entre les peuples.
Geneviève occupe maintenant le poste de chargĂ©e de projet en intĂ©gration de la main-d'Å“uvre pour travailler en partenariat avec des organisations souhaitant rendre leurs milieux de travail culturellement sĂ©curisant et ainsi contribuer au dĂ©veloppement de la main-d'Å“uvre autochtone.
Formation : La santĂ© mentale des entrepreneurs, un enjeu souvent tabou mais crucial au bien-Ăªtre de votre entreprise

Louis-Marie Jean
Chargé de cours à la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR
M Louis-Marie Jean détient une maîtrise en psychologie de l'Université de Sherbrooke. Il est actuellement chargé de cours à la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail à l'UQAR. Fort d'une carrière de plus de 25 ans à titre de chef des ressources humaines chez Hydro-Québec, il possède une solide expertise en développement des ressources humaines et organisationnel.
Son approche humaine, fondée sur l'expérience et la rigueur, est particulièrement appréciée dans les milieux en transformation.
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Test de Burnout de Maslach (.doc)
Formation : Et si on parlait respect? Comment optimiser la civilité dans nos milieux de travail
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Avez-vous déjà été troublé par les propos d’un citoyen ou les comportements d’un collègue? Avez-vous déjà ressenti un inconfort à la suite de la lecture d’un courriel ou de commentaires sur les réseaux sociaux? Avez-vous déjà eu tendance à éviter certaines réunions ou rencontres pour échapper à des confrontations?
L’incivilité dans nos milieux de travail est en hausse ces dernières années et elle n’est pas sans conséquences.
Insidieux, certains comportements, certaines paroles et mĂªme certains Ă©crits peuvent contribuer Ă nuire au climat de travail, augmenter le stress, l’absentĂ©isme, l’épuisement et le dĂ©sengagement au sein des Ă©quipes de travail.
Saurions-nous les reconnaĂ®tre? Comment y faire face? Se pourrait-il que nous y contribuions sans mĂªme le savoir?
Dans cette conférence sur la GESTION DE L’INCIVILITÉ, vous apprendrez à reconnaître les différentes sources d’incivilité, découvrir différentes façons d’y réagir efficacement et promouvoir la bienveillance au travail afin de maintenir un environnement de travail sain et des relations interpersonnelles positives et profitables pour tous.

Docteure Geneviève Beaulieu-Pelletier
Chargé de cours à la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR
Dre Geneviève Beaulieu-Pelletier est psychologue clinicienne, confĂ©rencière et professeure associĂ©e Ă l'UniversitĂ© du QuĂ©bec Ă MontrĂ©al. Dre Beaulieu-Pelletier Å“uvre en pratique privĂ©e auprès d’une clientèle majoritairement adulte prĂ©sentant des troubles de la personnalitĂ© et des troubles anxieux ou de l’humeur. Elle a Ă©galement dĂ©veloppĂ© une expertise dans le traitement de l’adversitĂ© vĂ©cue dans l’enfance et l’adolescence et dans l’accompagnement des enjeux de la parentalitĂ©.
Ă€ titre de professeure associĂ©e Ă l’UniversitĂ© du QuĂ©bec Ă MontrĂ©al, elle enseigne et participe Ă de nombreux projets de recherche portant sur la rĂ©gulation des Ă©motions, la mentalisation, les Ă©tats mentaux et les stratĂ©gies dĂ©fensives Ă©motionnelles.Â
Dre Beaulieu-Pelletier se passionne pour la vulgarisation des connaissances en psychologie. Autrice de nombreux textes et créatrice de contenus adressés au grand public, elle offre des conférences et des formations dans divers organismes, entreprises et écoles. À ce titre, elle collabore notamment avec Capsana comme conférencière. Régulièrement sollicitée à titre d'experte pour des émissions de télévision, de radio/podcast et des articles dans les médias écrits, Dre Beaulieu-Pelletier intervient pour analyser et commenter diverses thématiques qui émergent dans l'actualité.

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